CEVDET ÇALIK
Profesyonel Üye
- Katılım
- 30 Ara 2009
- Mesajlar
- 1,059
- Puanları
- 481
- Yaş
- 54
Yeni yıla yaklaştığımız bugünlerde yine askeri ücret konusunda tartışmalar başladı. Bu tartışmalar yeni değil onlarca yıldır devam etmekte. İşçi kesimi yeterli maaş alamadığından şikayet ederken işveren ise yüksek askeri ücret olması durumunda bu ücreti ödemekte zorlanacağını söyleyerek. Talep edilen ücretin daha makul bir tutar olması gerektiğini savunmakta.
Bu durum anlaşılan o ki bir çözüm üretilmediği takdirde yıllarca daha devam edecek gibi gözükmekte.
Peki kalıcı çözüm ne bu hoşnutsuzluklar nasıl giderile bilir?
Şahsi düşüncem OYAK modelinin işçiler içinde uygulanması
3 Ocak 1961'de kabul edilen kanuna göre, "Milli Savunma Bakanlığına bağlı olmak ve Türk Silahlı Kuvvetleri mensuplarına sosyal yardımları sağlamak ve merkezi Ankara'da bulunmak üzere (Ordu Yardımlaşma Kurumu)". Böylece 1 Mart 1961 tarihinde OYAK resmen kuruldu.
OYAK’in kuruluşunda gelir kaynağı şu şekilde sağlanmış. Askerlerin her ay maaşlarından %5-10 arasındaki kesintiler yapılarak OYAK kuruluşunda bu paraların bir havuzda toplanması sağlanmış. Toplanan bu paralar ile yatırım yapılmaya başlanmış.(Fabrikalar,bankalar, inşaaat şirketleri v.s)
Bugüne gelindiğinde yaklaşık 60 yıl sonra OYAK grubu Türkiyenin en büyük kuruluşlarından bir tanesi olmuş. Bugün artık OYAK grubu Erdemir Çelik Fabrikası,İsdemir Çelik Fabrikası,Oyak Çimento, Denizli Çimento Fabrikaları, OYAK Renault gibi Türkiyenin en büyük fabrikalarının sahibi.
Aşağıdaki linkden OYAK grubunun sahip olduğu şirketlere ulaşa bilirsiniz.
https://www.oyak.com.tr/oyak-grup-sirketleri/faaliyet-alanlari/
OYAK grubu sayesinde hem askerler kendilerine ek gelir ve emekli maaşı sağlamışlar. Hem Türk insanına iyi şartlarda iş imkanı sağlanmış. Hemde devlet bu fabrikalardan vergi alarak kendi gelirlerini yükseltmiş.
Bu model yaklaşık 60 yıldır devam etmekte. Denenmiş ve bence doğru bir model olduğu kanıtlanmış.
Aynı modelin devlet destekli olarak işçiler için de uygulanmasının hem Türk halkı hemde devletimiz için iyi sonuçlar vereceğini düşünüyorum.
Eğer işçiler içinde bu şekilde bir şirket yapısı oluşturulur ise İşçi sayısısının askerlere göre çok daha fazla olmasından dolayı, önümüzdeki 20 yıl içersin de bu şirketin şuan ki OYAK grubundan daha büyük bir kuruluşun olacağını tahmin ediyorum.
Sonuç olarak işçiler için kurulacak her fabrikada çalışmak için yeni bir iş kapısı, devlet için yeni bir gelir kapısı(vergi) olacaktır. İşçilerde kendi sahibi oldukları fabrikalarda çalışmanın gururunu yaşayacak ve fabrikanın sahibi oldukları için daha verimli çalışacaklarını düşünüyorum.
Dolayısıyla her yıl yaşanan ücret artışlarındaki tartışmalarda bu modelle beraber umut ediyorum ki sona erecektir.
Konu ile ilgili sizlerin de farklı bir düşüncesi var ise buradan bildire bilirseniz. İnşallah bizim sesimizi duyan birileri çıkarda bu ve bunun gibi modeller uygulanır.
Bu durum anlaşılan o ki bir çözüm üretilmediği takdirde yıllarca daha devam edecek gibi gözükmekte.
Peki kalıcı çözüm ne bu hoşnutsuzluklar nasıl giderile bilir?
Şahsi düşüncem OYAK modelinin işçiler içinde uygulanması
3 Ocak 1961'de kabul edilen kanuna göre, "Milli Savunma Bakanlığına bağlı olmak ve Türk Silahlı Kuvvetleri mensuplarına sosyal yardımları sağlamak ve merkezi Ankara'da bulunmak üzere (Ordu Yardımlaşma Kurumu)". Böylece 1 Mart 1961 tarihinde OYAK resmen kuruldu.
OYAK’in kuruluşunda gelir kaynağı şu şekilde sağlanmış. Askerlerin her ay maaşlarından %5-10 arasındaki kesintiler yapılarak OYAK kuruluşunda bu paraların bir havuzda toplanması sağlanmış. Toplanan bu paralar ile yatırım yapılmaya başlanmış.(Fabrikalar,bankalar, inşaaat şirketleri v.s)
Bugüne gelindiğinde yaklaşık 60 yıl sonra OYAK grubu Türkiyenin en büyük kuruluşlarından bir tanesi olmuş. Bugün artık OYAK grubu Erdemir Çelik Fabrikası,İsdemir Çelik Fabrikası,Oyak Çimento, Denizli Çimento Fabrikaları, OYAK Renault gibi Türkiyenin en büyük fabrikalarının sahibi.
Aşağıdaki linkden OYAK grubunun sahip olduğu şirketlere ulaşa bilirsiniz.
https://www.oyak.com.tr/oyak-grup-sirketleri/faaliyet-alanlari/
OYAK grubu sayesinde hem askerler kendilerine ek gelir ve emekli maaşı sağlamışlar. Hem Türk insanına iyi şartlarda iş imkanı sağlanmış. Hemde devlet bu fabrikalardan vergi alarak kendi gelirlerini yükseltmiş.
Bu model yaklaşık 60 yıldır devam etmekte. Denenmiş ve bence doğru bir model olduğu kanıtlanmış.
Aynı modelin devlet destekli olarak işçiler için de uygulanmasının hem Türk halkı hemde devletimiz için iyi sonuçlar vereceğini düşünüyorum.
Eğer işçiler içinde bu şekilde bir şirket yapısı oluşturulur ise İşçi sayısısının askerlere göre çok daha fazla olmasından dolayı, önümüzdeki 20 yıl içersin de bu şirketin şuan ki OYAK grubundan daha büyük bir kuruluşun olacağını tahmin ediyorum.
Sonuç olarak işçiler için kurulacak her fabrikada çalışmak için yeni bir iş kapısı, devlet için yeni bir gelir kapısı(vergi) olacaktır. İşçilerde kendi sahibi oldukları fabrikalarda çalışmanın gururunu yaşayacak ve fabrikanın sahibi oldukları için daha verimli çalışacaklarını düşünüyorum.
Dolayısıyla her yıl yaşanan ücret artışlarındaki tartışmalarda bu modelle beraber umut ediyorum ki sona erecektir.
Konu ile ilgili sizlerin de farklı bir düşüncesi var ise buradan bildire bilirseniz. İnşallah bizim sesimizi duyan birileri çıkarda bu ve bunun gibi modeller uygulanır.