Kurumsal firmalarda işten ayrılırken ne tür problemler yaşanabilir tam olarak kestiremiyorum, ancak kurumsal olmayan, diktatör yöneticilerin olduğu, çalışanların mutsuz olduğu bir yer için:
İşçi, işverence fazla çalışma ücreti ödenmediği takdirde iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır fakat ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Bence bu önemli bir bilgi.