Tek başına Almanya çalışmaya gitmek

Soyleyeceklerim ulkeden ulkeye degisir Almanya'daki durumu bilmiyorum.

Diyelim ki isverenle anlasamiyorsunuz. Meslegim var baska iste calisirim diye dusundunuz diyelim.

Olmaz.

Size vize konusunda sponsor olan firma ile iliskinizi feshederseniz oturum izniniz biter. Ulkeden cikmak zorunda kalirsiniz.

Adamlara gobekten baglaniyorsunuz. Sizi esek gibi calistirabilir ve daha fazla haksizlik yapabilirler.

Kendinizi garantiye alin.
 
Bunalmis' Alıntı:
Bu tip islerde olan su tip durumlarla karsilasiyorum.

Isveren cani istemez parayi odemez hadi gidin der. Hem parasiz hem de ucak biletsiz sersefil ortada dimdizlak kalir.

Dikkatli olun.
Genişletmek için tıkla ...
evet malesef böyle seyler de oluyor duyuyoruz. o yüzden iyi araştırmak lazım şirketi.
 
Kurt_Kurt' Alıntı:
Sözleşmenizi görelim. Şu anda her şey muallaklık bölgesinde.
Genişletmek için tıkla ...

1. İşin Tanımı ve Görevler:
İşçi, Almanya’daki şantiyelerde Elektrik Teknisyeni olarak görev yapacak ve
kendisine verilen görevleri eksiksiz ve zamanında yerine getirecektir.
2. Sözleşmenin Başlangıcı:
Bu sözleşme, İşçi’nin Hırvatistan’daki COHEN D.O.O. şirketi üzerinden çalışma izni
almasıyla birlikte yürürlüğe girecektir.
3. Çalışma Koşulları ve Ücret:
● İşçi, Almanya’daki işinde saatlik 14 Euro brüt ücret alacaktır.
● İşçi, yıllık 24 gün ücretli izin hakkına sahiptir.
● İş Aracısı, İşçi’ye Almanya’da konaklama imkanı sağlayacaktır. Eğer İşçi, İş
Aracısı tarafından sağlanan konaklama yerine kendi başına ev tutmak isterse,
aylık 300 Euro kira desteği sağlanacaktır.
4. Tazminat ve Masraflar:
● İşçi, bu sözleşmeyi imzaladıktan sonra,İş Aracısı tarafından yapılan tüm
masrafları kapsayan 600 Euro tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu masraflar
arasında vize ücretleri, yeminli tercüman ücretleri, çalışma ve oturma izinleri
ile ilgili diğer işlemlerin bir kısmı yer almaktadır.● İşçi, bu sözleşmeyi imzaladıktan sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılırsa, 600 Euro
tazminat bedelini İş Aracısı’na ödemekle yükümlüdür.
● 600 Euro tazminatın sorumluluğu işçinin başvurusu yapıldıktan sonra başlar.
İşçinin sahip olduğu haklar ise çalışma izninin çıkmasından sonra başlar.
Çalışma izninin reddedilmesi halinde aracının iş bu sözleşme nezdinde bir
sorumluluğu yoktur.
5. Sözleşmenin Feshi:
● İşçi, bu sözleşmeyi imzaladıktan sonra ve Hırvatistan’daki çalışma iznine
başvurana kadar sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Aksi halde işçinin
çalışma izni başvuruları yapıldıysa, İş Aracısı ve Hırvatistan’daki COHEN
D.O.O. şirketi tarafından yapılan tüm masraflar İşçi tarafından karşılanacaktır.
● İşçi’nin 1 yıl boyunca bu sözleşmeye uyması zorunludur. İşçi, sözleşme süresi
içinde haksız yere işten ayrılırsa İş Aracısı tarafından yapılan masraflar için
tazminat ödemekle yükümlüdür.
6. Diğer Hükümler:
● Bu sözleşme, Türkiye’de imzalanmış olup, Hırvatistan’da İşçi’nin çalışma izni
almasıyla birlikte geçerlilik kazanır.
● İşçi, Almanya’da COHEN D.O.O. şirketi üzerinden çalıştığı sürece,
Almanya’da geçerli olan iş kanunlarına ve İş Aracısı’nın koyduğu kurallara
uymakla yükümlüdür.
● İşçi, bu sözleşmeyi imzalayarak yukarıda belirtilen tüm şartları kabul etmiş


Detaylar bunlar bide bu sirket 300 işçi(elektrik teknisyeni) alacak yani küçük bir sayıda degil bide bu aracı sirket sadece Türklere hizmet veriyor veriyor
 
Sözleşmenizin bazı olumsuz yönleri var gibi görünüyor.

1. Düşük Ücret: Almanya'da 14 Euro brüt saatlik ücret, özellikle büyük şehirlerde yaşam maliyetlerine göre düşük kalabilir. Ayrıca bu brüt ücret olduğundan, vergiler kesildikten sonra elinize geçen net ücret daha da düşük olabilir.

2. Konaklama Desteği: Eğer kendi konaklamanızı ayarlamak isterseniz sadece 300 Euro kira desteği verilecek. Ancak bu miktar Almanya'da büyük şehirlerde kiraların yüksek olması nedeniyle yeterli olmayabilir.

3. 600 Euro Tazminat: Sözleşme imzaladıktan sonra ve işten ayrılmanız durumunda 600 Euro tazminat ödemeniz gerekecek. Bu, işten ayrılmayı maddi açıdan zorlaştırabilir. Ayrıca bu masraflar çalışma izninin reddedilmesi durumunda iade edilmiyor gibi görünüyor.

4. Çalışma İzni Şartı: Sözleşme, Hırvatistan'daki çalışma iznine bağlı. Bu, sürecin karmaşık ve uzun olabileceği anlamına gelebilir ve iznin reddedilmesi durumunda aracının sorumluluk almadığı belirtilmiş. Bu, iş güvencesi açısından risk taşıyor.

5. Fesih Zorlukları: Sözleşmeden ayrılmak isterseniz, masrafları karşılama yükümlülüğünüz var. Bu da işten çıkmayı zorlaştırabilir.

Sonuç olarak, işverene güveniyorsanız, kendinize yeni fırsatlar açılabileceğini düşünüyorsanız (tabi kendi çabanız ve gayretinizle) gitmenizi tavsiye ederim..
Karar sizin
 
Sözleşmede çok fazla açık kapı ve belirsizlik var. İlk madde oraya sonradan oturtulmuş gibi emanet duruyor.

"
1. İşin Tanımı ve Görevler:
İşçi, Almanya’daki şantiyelerde Elektrik Teknisyeni olarak görev yapacak ve
kendisine verilen görevleri eksiksiz ve zamanında yerine getirecektir"

Bu ne işin tanımı ne de görevleri belirtiyor.

"Almanyadaki şantiyelerde" : demekki birden fazla projede taşerona bağlı çalışacaksınız ve bilinki bu bir çok konuda zorlayıcı olacaktır.

"Kendisinine verilen görevleri eksiksiz ve zamanında" : yani proje 3 aylık bir süreç diyelim ve siz çivi çakıyorsunuz; duvar olmadığı için çiviyi çakamıyorsunuz. Duvar 3 aylık sürenin 2ay29. Gününde size geliyor. İş size bağlı olmayan koşullardan dolayı sizin sorumluluk alanınızda be sizden kaynaklıymış gibi aksayabilir ve faturası size çıkabilir.

Başvuru sürecinde siz 600€ veriyorsunuz

"
600 Euro tazminatın sorumluluğu işçinin başvurusu yapıldıktan sonra başlar.
İşçinin sahip olduğu haklar ise çalışma izninin çıkmasından sonra başlar.
Çalışma izninin reddedilmesi halinde aracının iş bu sözleşme nezdinde bir
sorumluluğu yoktur."


Burada size başvurunuz kabul olmadı dediklerinde 600€ nun buharlaştığını görüyorum.

Açıkçası belirsizler var ve sizin için yapılacan en mantıklı şey bu sistemde çalışmak için başvuru yapmış ve Almanyaya gitmiş birisine ulaşıp sorularınızı bir de ona yöneltmenizdir.


"
İşçi, Almanya’da COHEN D.O.O. şirketi üzerinden çalıştığı sürece,
Almanya’da geçerli olan iş kanunlarına ve İş Aracısı’nın koyduğu kurallara
uymakla yükümlüdür."

Tamam da bu kurallar neler? Pasaporta el koyup pavyonda zorla çalıştırmak da dahil mi kurallara

(Şaka yapıyorum tabiki).

Sağlık sigortanızı ve orada çalıştığınız süreçte sgk ödemelerinizi de planlayın,
Yurtdışında çalışırken emeklilik fonu ödemeleri gri alandır. Bunu bir netleştirin. Derseniz ki ben maceraya gerçekten hazırım, en az zarar göreceğiniz biçimde ve kaybedeceğiniz şeyleri de göze alarak bu yolculuğa çıkabilirsiniz
 
Yaş 30 un altındaysa ve evli değilseniz hemen gidin. Gurbette bizi yine bizimkiler kandırır mümkünse onlardan uzak durun. Almanların hepsi ingilizce bilir Almanca bilmesen de lise seviyesi ingilizcen varsa her türlü iletişim kurarsın. Bir sene dişini sıkarsın çevre oluşunca zıplarsın başka işlere. Parayı maaşı SGK gibi şeyleri düşünme asıl hedef Avrupa'da çalışmak olmalı.
 
yukardaki yorumlara katılıyorum ve bişeyler eklemek istiyorum. haftada kaç saat çalışılacak sözleşmede neden yazmıyor? ayrıca almanya'da 2024 brüt asgari ücret 12.40 eur olduğunu düşünürsek 14 eur pek de cazip değil yapılan iş açısından. bir de sözleşmeden cayma bedeli 1000 demiştiniz daha önce şimdi ise 600 euro olmuş (bu iyi mi desem acaba?)
buraya sözleşmenin özetini değil de kendisinin fotğrafını çekip yüklenirse daha doğru yorumlar yapılır (tabi şahsi bilgilerin üzerinin kapatarak)
sonuç olarak kaybedecek bişeyi olmayan insan için fena değil diyebilirim çünkü bütün prosedürleri şirket hallediyor. sözleşmemin tamamını görmeden anca bu kadar yorumlayabildim.
 
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Bu siteyi kullanmak için çerezler gereklidir. Siteyi kullanmaya devam etmek için onları kabul etmelisiniz. Daha fazla bilgi edin…