Şimdi hadise yorum getirelim.Eğer stajyer işyerinde işçi gibi kullanılıyorsa (işçiden kasıt geri hizmet işlerinde) evet bu durum bence kul hakkına girer.Ama düşünceler önemli tabiki işyerindekiler şu mantığı güdüyorsa :''Stajyer bize muhtaç biz onu istediğimiz gibi kullanırız'' evet bu durumda kul hakkına girer bence.Ama stajyerin orada yaptığı işlere karşılık ona sürekli bişeyler öğretmenin amacında olursa işveren durumlar değişir.Bende bu konuları çok düşündüm bu forumdada tartıştık.Bu konular gerçekten çok düşündürücü.Bazen niyet önemli oluyor bazen herkes haklı oluyor bazen stajyerler hakılı oluyor bazende işverenler haklı oluyor.
Konu tartıştıkça dipsiz bir kuyuya dönüşüyor...