Okulu yeni bitmiş , bekar , askerliliğini yapmamış , tecrübesiz birine kimse 1000 ytl den fazla para vermez.
Biraz sorumluluk hissi duyan her yönetici çalışanının ne durumda hayat standardı olduğunu merak eder,dahada önemlisi akıllı bir patron çalışanına en az sıfır eşiği diye tabir edilen ihtiyaç duyabileceği yaşam standardına uygun bir maaş verir.
Çünkü memnuniyetsizlik mutsuzluk iş verimini düşürür , çalışanın kendini geliştirmesini engeller dolayısıyla iş yerine şirkete herneresiyse büyük kayıplar verdirir yani patron iki üç kuruşu düşünürken büyük ölçüde bakıldığında çok fazla zarar eder.
Kısacası gençlerin , çalışan kesimin idealist , yaratıcı , buluşçu olmasını isteyen yöneticiler önce şunu düşünmeli karnı aç , borcu çok ,alcağı az olan birisi asla idealist olamaz kafası rahat olmaz ki dünyaya sadece karnını doyurmak için geldiğini düşünmeye başlar birsüre sonra,bu yüzden maaş konusunda pazarlık olduğunda bu konuyu iyi bir uslupla patrona açmak faydalı olabilir görüşündeyim
bence herkez bir maaş konusu olduğunda rakam değilde patronlarla yöneticilerle nasıl ve ne yönde hangi anlayış içinde pazarlık yapılması gerektiğini tecrübelerini aktarsa daha faydalı olur
teşekkürler